Луи Брайль
(1809-1852)

Профсоюз

 

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СТАВРОПОЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Информационный листок

«НАШЕ ПРАВО»


В связи с напряженной санитарно-эпидемиологической обстановкой (коронавирусная инфекция COVID-2019), вызвавшей продление каникул в общеобразовательных организациях и карантин в дошкольных организациях края, направляем разъяснения по режиму рабочего времени работников образовательных организаций в указанный период

Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников и не могут рассматриваться как время простоя, что закреплено следующими правовыми актами:

  1. Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (пункты 5.1., 5.2.)

«5.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.

5.2. В периоды, указанные в пункте 5.1, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.».

  1. Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования Ставропольского края, на 2020-2022 гг. (пункты 5.18.5.,6.12.)

«5.18.5. Оплата труда педагогических работников и иных работников в период каникул, отмены (приостановки) учебных занятий (деятельности учреждения по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) (образовательного процесса) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий.

6.12. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников. В периоды, указанные в абзаце первом, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.».

Обращаем внимание!!!

Неправильные управленческие решения по введению времени простоя, приведут к нарушению пенсионных прав педагогических работников, так как периоды простоя, как по вине работодателя, так и по вине работника, не включаются в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости (п. 9 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

О нарушении трудовых прав работников просим информировать председателей территориальных организаций Профсоюза или обращаться в краевую организацию Профсоюза образования по телефону «горячей линии»
+7 962 450-64-48

www.stvprofedu.ru 

stvprofedu

stvprofedu

 

 

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СТАВРОПОЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Изменения в законодательстве
с 01.01.2020 года

Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с 01.01.2020 г. составляет 12130 рублей.
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" С 01.01.2020 г. введены электронные трудовые книжки. Работодатели формируют электронные сведения о трудовой деятельности работников и передают их в ПФР. Переход на электронную трудовую книжку добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку на срок, определяемый самим работником.
Федеральный закон от 02.12.2019 N 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"
Федеральный закон от 02.12.2019 N 402-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об исполнительном производстве"
Изменены подходы к взысканию долгов по зарплате. Государственный инспектор труда вправе принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя погасить долги по начисленной, но не выплаченной в срок зарплате и другим выплатам.

Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"

С 01.01.2020 г. спецоценку условий труда считают проведенной после включения сведений о ней в информационную систему учета, а не после утверждения отчета. Передавать данные и сообщать об этом работодателю должна организация-оценщик.

Декларация соответствия условий труда также действует только после внесения информации в систему.

Поправки не касаются случаев, когда отчет содержит сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну.

Приказ Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н "О внесении изменений в приложения N 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

С 07.01.2020 года работодатели должны получать больше информации о результатах предварительного или периодического медосмотра работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Больше не потребуется запрашивать у работника результаты обследования. Медицинские организации сами направят работодателям отдельный экземпляр медицинского заключения. Срок - пять рабочих дней после предварительного или периодического медосмотра.

Из медицинского заключения работодатель сможет узнать:

- сведения о том, были ли выявлены противопоказания к работе;

- вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания;

- группу здоровья работника.

Постановление Правительства РФ от 07.11.2019 N 1426 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год"  Минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 1500 руб., максимальная - 8000 руб. (для безработных граждан предпенсионного возраста максимальный размер пособия - 11280 руб.).

Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова"

Постановление Конституционного Суда РФ закрепляет необходимость дополнительной оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения сверх минимального размера оплаты труда.

 

www.stvprofedu.ru 

stvprofedu

stvprofedu

Профсоюз 2017-2018 (архив)