Версия для слабовидящих
Профсоюз
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СТАВРОПОЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Информационный листок
«НАШЕ ПРАВО»
В связи с напряженной санитарно-эпидемиологической обстановкой (коронавирусная инфекция COVID-2019), вызвавшей продление каникул в общеобразовательных организациях и карантин в дошкольных организациях края, направляем разъяснения по режиму рабочего времени работников образовательных организаций в указанный период
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников и не могут рассматриваться как время простоя, что закреплено следующими правовыми актами:
- Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (пункты 5.1., 5.2.)
«5.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
5.2. В периоды, указанные в пункте 5.1, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.».
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования Ставропольского края, на 2020-2022 гг. (пункты 5.18.5.,6.12.)
«5.18.5. Оплата труда педагогических работников и иных работников в период каникул, отмены (приостановки) учебных занятий (деятельности учреждения по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) (образовательного процесса) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий.
6.12. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников. В периоды, указанные в абзаце первом, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.».
Обращаем внимание!!!
Неправильные управленческие решения по введению времени простоя, приведут к нарушению пенсионных прав педагогических работников, так как периоды простоя, как по вине работодателя, так и по вине работника, не включаются в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости (п. 9 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
О нарушении трудовых прав работников просим информировать председателей территориальных организаций Профсоюза или обращаться в краевую организацию Профсоюза образования по телефону «горячей линии»
+7 962 450-64-48
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СТАВРОПОЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Изменения в законодательстве
с 01.01.2020 года
|
Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" |
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с 01.01.2020 г. составляет 12130 рублей. |
| Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" | С 01.01.2020 г. введены электронные трудовые книжки. Работодатели формируют электронные сведения о трудовой деятельности работников и передают их в ПФР. Переход на электронную трудовую книжку добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку на срок, определяемый самим работником. |
| Федеральный закон от 02.12.2019 N 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику" Федеральный закон от 02.12.2019 N 402-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об исполнительном производстве" |
Изменены подходы к взысканию долгов по зарплате. Государственный инспектор труда вправе принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя погасить долги по начисленной, но не выплаченной в срок зарплате и другим выплатам. |
|
Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" |
С 01.01.2020 г. спецоценку условий труда считают проведенной после включения сведений о ней в информационную систему учета, а не после утверждения отчета. Передавать данные и сообщать об этом работодателю должна организация-оценщик.
Декларация соответствия условий труда также действует только после внесения информации в систему. Поправки не касаются случаев, когда отчет содержит сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну. |
|
Приказ Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н "О внесении изменений в приложения N 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" |
С 07.01.2020 года работодатели должны получать больше информации о результатах предварительного или периодического медосмотра работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Больше не потребуется запрашивать у работника результаты обследования. Медицинские организации сами направят работодателям отдельный экземпляр медицинского заключения. Срок - пять рабочих дней после предварительного или периодического медосмотра. Из медицинского заключения работодатель сможет узнать: - сведения о том, были ли выявлены противопоказания к работе; - вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания; - группу здоровья работника. |
| Постановление Правительства РФ от 07.11.2019 N 1426 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год" | Минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 1500 руб., максимальная - 8000 руб. (для безработных граждан предпенсионного возраста максимальный размер пособия - 11280 руб.). |
|
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова" |
Постановление Конституционного Суда РФ закрепляет необходимость дополнительной оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения сверх минимального размера оплаты труда. |